小刘是一名普通的公司职员，现公司响应国家政策有序复工，小刘也重新回到工作岗位，与同事并肩作战。但是，同事似乎对疫情不以为意，认为既然复工，说明没有什么问题，公共场合不戴口罩，整天抱怨孩子学校还不开学，和人交谈距离很近，还计划下班后聚餐。让小刘感到不自在。小刘该如何应对呢？
首先，我们要弄清小刘困扰的原因。此处列举两种最可能的原因：
第一，同事防护意识不足而增加患病风险的困扰。同事平常不注意防护的行为，让小刘感到有被传染的危险。同事的防护意识低，可能平时就不刻意避开人口密集的地方，不注意消毒。因此，同事被感染的可能性大大增加，那么，自己被传染的风险也无形增加。
第二，同事的不满表达可能增加其集聚性行为发生的可能性。同事认为疫情已过，对许多限制出行的规定不满，经常抱怨，散播负能量。家中孩子尚未开学，在家上网课增加了家长的看管负担，物价居高不下，在同事眼中都是由于现在管制政策过严导致。同事跟小刘倾诉，得不到安抚。因此，小刘担心同事很可能会采取外出、参加活动等集聚方式缓解自己的不良情绪，这让小刘更加烦恼。
针对上述两种情况，可以采取以下应对方式：
首先，做好个人防护，减少不必要的担忧。非独处时及时戴口罩，定期更换口罩，在公司用的餐具自己收好，工位、办公室定期通风消毒，自己加强体育锻炼。需要注意的是，复工后虽然接触的人员增多，但是相比于医院里庞大的新冠肺炎患者和疑似感染者，公司里接触到的大多是健康的人群，感染风险并不高。避免引发过高的担忧，影响正常的工作生活。
其次，善意提醒同事疫情现状，增强防控意识。通过口头、微信等方式告知同事，本次疫情已经发展为全球公共卫生事件，警惕外源病毒的传播依旧不可掉以轻心。借助同事家人的力量加以劝说，强调老人和孩子的抵抗力和免疫力都较低，对病毒抵抗力差，小心谨慎可以避免家人感染病毒。
再次，非正式地协同其他同事一起劝说，增加其接受的可能性。如果是同事的观点和言行对自己产生了影响，可以通过一些新闻和事实在闲聊时劝说同事。这期间还可以借助其他同事的力量，众人的意见可能改变该同事原有的盲目乐观。如果不愿意或没有精力去改变该同事的看法，也可以进行自我调节，如减少与其见面聊天。
最后，积极面对同事的乐观态度，防止自己过于消极悲观。可以与家人、朋友对待疫情的态度进行对比，看看自己对疫情的态度是否过于消极悲观，如果是，那么可能是自己过于担心，多与他人交流自己的想法和担忧，学习积极地面对同事的乐观，增强自己面对疫情防控的信心。
